学历查三代有违公平吗?

从现在社会发展的现状来看,高学历并不代表一定就有高素质,低学历并不说明素质也低,这都要看具体的人呢。针对学历查三代这种做法,教育部是明令禁止的!

再说这学历查三代干什么用?就连提前录取报考军校的政审和面试那么严格,也没有说查报考学生的三代学历一说呢。因为题主并没有明确说明到底要干什么,在这里也只能初步揣测为求职应聘时所用。

再回归到学历查三代是否有违公平这件事上来说,远且不说,就拿很多农村大学生来讲,几代人才出一个大学生,很多学生的父母还没有文化呢。但照样把自己的孩子培养成大学生了,你说去查学历三代,这公平吗?显然是不公平的。

如果从大学生就业来讲,高学历确实能决定着一个人就业的方向,或者进什么样的单位。但即便这样,也没有哪个单位会去查一个大学生三代学历。而完全取决于专业是否对口,个人的综合素质与能力。

最后,再说这品质道德的问题,学历和有德没德真没必要的因果关系。现在有很多家长确实是高学历,但是你看看他们成为父母后,是如何面对学校老师的?恨不得老师成了他们的提纯木偶,不能批评孩子,更不要说打骂了,连管理严格了,家长都不干。在溺爱与纵容之下,你说这样的孩子成长过程中,会有好的品行吗?

而很多低学历的家长,他们老实本份,靠自己诚实的劳动去生存,反而是成了最朴素的社会阶层。现在最不知足的反而是中产阶层,这一层阶的人一般学历都不算太低,但是有相当一部分人一心向钱看,做人有失公德,爱慕虚荣,经常攀比,物欲极高。

总之,学历查三代,绝对不是什么好的想法,如果谁有哪个用人单位去这样做,保证会招来骂声一片。

学历查三代,出身看本科,在招聘时表现为本科非985,211不予考虑。在高校招聘老师时表现为“三个985”,即本硕博都就读于985高校,根正苗红的博士,不管你承不承认今天学历歧视的思想在我们社会中仍根深蒂固。

这种方法肯定会漏掉一些非名校的优秀学生,但从企业的角度来看却是一种高效简洁的选人方法,5个名额1000人报考,HR不可能一个一个看简历,另外简历还有造假的呢,识别又成了一个难题,而高考的认可度比较高,查本科出身是否985,211就能筛掉80%的人,在查研究生学历是否为985又能筛掉10%的人,查完博士学历后,就剩三五十人了,从这里面选5个人,效率一下就上去了,而且出身又好都是名校毕业。

另外这也没有什么不公平的,要是不看重本科出身,二本学生花四年时间准备考研,最后考进了名校研究生,读完博士后进高校当老师,这才是对学生的不公平。看重本科出身没什么不公平的,不看重本科出身才是对那些高考努力考进去985,211学生的不公平。

问,学历查三代有违公平吗?这个问题有点意思。但是说的三代并不具体。如果是查的三代道德。我认为这个就不违反公平。因为道德熏陶,对人类和国家是最重要的,道德败坏,学历越高,对人类的危害性就越大,就拿一分三六九等来说这种人就是魔鬼,魔鬼是危害人类的,那些腐败分子就是这种人。如果查的是三代贵贱,文化教育程度那就不光是违反公平了,也够得上是祸国殃民了。我经历过这么一件事儿。就是在恢复高考的时候有一个阶段,执行的是高考要有准考证,高中毕业后必须得在本县教育部门考取准考证,才能进入考大学。高中也分等级,有重点高中。有这么一位学生在重点高中学习成绩是第1位。他是在考取,准考证是名落孙山。这是本校校长和班主任,都意想不到的事情。校长和班主任要求学生在复读一年。可是到了下年又一次名落孙山。这次校长和班主任,找到了主考人。要求要看这位学生的考试卷。主考人说试卷答题他是第1位。我不准让他进入大学,就是因为他家三代道德败坏。在他的居住村是除了名字。校长和班主任找到了县委去评理。县委是问主考人。主考人回答是可以不用我,但是只要是用了我,我绝不允许他进入大学。理由是他的学历越高,败坏程度就越大。主考人插队落户时,就住在他们这个村庄他家的三代家庭,主考人是了如指掌。后来县委也无话可说。

我是升学与考试,我来回答一下这个问题。

倒查“三代学历”主要是为了区分“第一学历”。

题主说的学历查三代,应该指的是在招聘时,有些用人单位会设置第一学历门槛,用人单位不仅会看应聘者的最高学历,而且会看应聘者的第一学历。

在网上搜了一下,关于什么是第一学历,好像并没有敢明确的定论。教育管理部门也没有作出明确的界定,从用人单位的意图上来看,第一学历指的是高中毕业之后,获得的第一个高等学历。

用人单位倒查三代学历,主要就是想查应聘者的第一学历。

比如之前就有媒体报道,西安、武汉等地都曾出现985院校的博士毕业生,因为第一学历是专科,而被用人单位拒绝录用。

不仅是在招聘时,用人单位会有学历歧视,而且在研究生入学考试时,也不会不时的爆出有些985院校,歧视双非院校的本科毕业生。

教育管理部门曾规定,凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,要做到三个严禁:严禁发布,含有仅限211、985院校毕业生的信息;严禁违反规定发布含有性别,户籍,学历等歧视性条款的需求信息;严禁发布虚假就业信息。

根据这个规定来看,有些用人单位在招聘时,在招聘公告中,明确的注明“第一学历要求,全日制普通高校211本科毕业”,这肯定是直接违反了该规定。

而有些用人单位会注明,211、985本科毕业生优先,虽然在招聘时,让所有的毕业生都能够参加招聘会,但是通过初步简历筛选,直接把双非院校的毕业生筛选掉,这种做法其实也算是变相的进行“学历歧视”。

是“歧视”还是“选择”?

不过,同一个问题,如果你站的角度不同,你得出的结论可能也不一样。

在非211、985院校毕业生和教育管理部门看来,这种行为就是在进行学历歧视,但是在用人单位看来,他们是在筛选人才。

如果你反对学历歧视,肯定会觉得学历不能够反映一个人的真实能力。

更何况高考成绩,只能够反映高中阶段的学习状况,经过了三年或者四年的时间,学生的知识储备和能力,早已不是之前的状况。

原来成绩好的学生,可能在大学期间“堕落”了;而原来成绩比较差的学生,经过自己的努力,可能在很多方面都表现得比较优秀。

不是有一句话说:“士别三日,当刮目相看”吗?用人单位设置最高学历,还可以理解,但如果倒查第一学历,这不就是相当于在否定一部分人的努力?相当于变相的肯定“一考定终身”,肯定唯分数至上。

但是企业可能不是这样想的,大部分企业在招聘时,考虑的首要问题是,怎样以最小的成本,招聘到更合适的人才。

曾经和某知名辅导机构的招聘负责人聊天,他给我说:“在招聘时,看重第一学历,觉得第一学历比较重要,是因为应聘者即便是硕士、博士毕业,如果他的起点比较低,他的基础总归是不好的,对这类应聘者不大放心,如果一个人连高考都不重视,你很难想象他对其他方面比较重视?

然后我就问:“如果是因为高考发挥失常呢?”

他告诉我说:“如果是高考发挥失常,那就证明这个人的心理素质不怎么好,你希望找到一个心理素质不太好的员工吗?”

这可能是很多用人单位的真实想法。

学历歧视的真实原因,可能是因为工作岗位“求过于供”

根据我的观察,学历歧视最严重的企业和岗位,普遍是那些薪资待遇比较高,工作环境比较好的工作。

因此,真实的原因可能是因为,有些工作岗位不愁招不到人。只要用人单位已发布招聘公告,立马就会有很多本科、硕士、博士,均就读于211、985院校的学生申请。

既然有很多本科、硕士均就读于211、985院校的毕业生可以选择,用人单位为什么还要去看,本科是毕业于双非院校的毕业生呢?

更何况在招聘时,现在用人单位比较看重应聘者的实习经历,如果是你本科毕业有双非院校,你的实习经历,很有可能“拿不出手”,甚至有些学生为了准备考研、考证,在本科阶段没有任何实习经历。

而本科毕业于211、985院校的毕业生,情况则完全相反,大部分学生都有1---2段漂亮的实习经历,一些优秀的学生的实习经历会更多,而这些实习经历在面试时,会给他们加分不少。

因此,企业倒查“三代学历”,并不是因为觉得“学历=能力”,而是因为学历和实习经历,甚至和能力有某种关联,对于双非院校的毕业生来说,在提升自己的学历时,也要思考下,用人单位真的是看重学历吗?


我是“升学与考试”---分享学习方法,评论教育热点,指导升学规划。你是怎么看待学历歧视的呢?欢迎留言说说你的看法。

如果说学历查三代,我觉得公平

如果说查父母三代,荒唐

查三代不合理,不公平,不必要,但了解孩子的或就业者的家庭文化教育背景,有一定的积极作用,对学生可以因才施教,对就业者可量才录用,有参考作用,但切忌作为依据。

这个肯定是有的,嗯,怎么说呢家庭教育确实对一个孩子的成长有着不可磨灭的影响,但是吧,我觉得也就仅仅是家庭教育罢了,虽然说高水平的知识分子的家庭,在一定程度上可以给孩子更多正确的引导,但是,我觉得,可能也就因为自认的高水平,反而会走入某些局限性,这个大家是有目共睹的吧,简单的来说,可能未来的人生道路会被规划甚至是限定“死”,这样的话,反而不好。好了,言归正传,下面来谈谈我的粗浅的看法。

①首先,上面已经说了,这个有违公平性,我们都知道,在以往,往往是“寒门”出“才子”,真的,这就意味着,在“贫民”中,也有可能出现人才,如果只看或者说过于注重家族学历,可能会对某些人来说是灭顶之灾,对,这里的灭顶之灾不是对于人才来说的,而是对于“要求”者来说的,我们也都知道就是因为对家族,对身份地位的歧视,导致人才流失,甚至到对手手中,结果出现了不可预计的后果。

②其次,这又未尝不是一种变相歧视呢,对于家庭的歧视,怎么说呢,我觉得应该看个人的能力,而不是说看什么家庭学历,凭什么名校的就“高人一等”,是在现今的教育条件,背景下,同级别的,几乎是名校的优于普通的,但是,如果产生这种歧视,就会导致人才流失,怎么说呢,我记得初中老师给我讲一个例子,就是,他的同事,是985学校毕业,来到我们学校当老师,结果,应为上课紧张,导致无法正常教学,最后,只能到去管理实验室了。还有,如果空有高学历之类的,但是没有相对的能力,那么也是不行的,但是,一个普通学校的学生,如果有较好动物个人能力,那么,可能在成就上会优于名校的。

有无公而告之标准。

近日,有一条新闻引发网友热议。成都某小学入学面试,要求家长除了带照片和身份证件之外,还要带“父母学历证书原件及复印件”。

网上有种说法,该小学筛选的标准是父母毕业于211院校。

后来眼见舆论压力太大,校方辟谣说,并不看家长学历,只是登记,便于以后搞活动联系。

但事情还是惹人争议。

我强烈不赞同这种“出身论”的搞法,不仅违背教育公平的原则,而且本身也不科学。

可是愤怒之余,平静下来一想,这件事也有它的启示意义。

经过多年的高等教育建设,高学历,真的已经从许多人可望不可及的目标,变成了行走在这个社会的初级要求了。

随着中国进入人才高消耗社会,以前那种不看学历的上升机会越来越少,专业性分工成为主流。

一句话,以后的社会,没有高学历,真的越来越难了。


孩子入学看家长,这不是个案,而是残酷的现实。

去年朋友的儿子想读某省重点小学,那孩子真的很优秀,面试完感觉还不错,结果却被刷了,后来才知道是因为孩子妈妈大专毕业。朋友说,感觉亏待了儿子,拖儿子拖后腿了。

这个社会对学历低的人太残忍——找工作时受歧视,找对象时被嫌弃,好不容易工作稳定、生活安定,结婚生子了吧,没想到学历还能影响下一代的教育,如果你学历低,孩子都要被你拖累。

果然,这是个看学历的时代。想让孩子不输在起跑线上,父母先要赢在自己的起跑线上。

学历有多重要?每个找工作的人都深有体会。

学历是你进公司的敲门砖,如果你连入场资格都没有,根本没有人跟你谈能力。

别以为入职后就不用看学历了。就拿我们公司来说,985比211月薪高500,211比普通本科高500。也就是说,干着同样的工作, 985就比普通本科生多拿1000元。

此外职称评审、职位晋升,优先考虑的都是名校毕业生。不过这种事情以后也不太会有了,因为我们公司,211以下的,不招了。

谁说学历不重要?不重要,为什么招聘时,有HR把非985、211毕业生的简历,直接扔垃圾桶?

为什么世界500强只在名校开宣讲会,不去二流大学招聘?

为什么一线城市人才入户,要求全日制本科及以上学历?

学历不能决定一切,但对于我们大多数普通人来说,读书应试,仍是我们阶层逆袭的捷径。

那些说学历不重要的人只是嘴上说说,心里却比谁都想拥有。学历跟钱一样,等你有了才有资格说不重要。

总有人说读书无用,能力更重要,韩寒不就是高中退学,如今当作家、做赛车手,一样过得风生水起吗?

四年后下车,985毕业生世界五百强来接车,211普通企业来接车,而专科到站后,自己下车消失于茫茫人海。

学历不一样,找工作能一样吗?

诺贝尔奖获得者经济学家斯宾塞认为,大学教育对于劳动力市场而言,最主要的功能不是培养人才,而是鉴别人才,把人划成三五九等后,向用人市场传递价格。

公司招人,HR没时间去了解你的能力,想要在几十分钟内判断一个人,最简单的办法就是看学历。

虽然学历不代表能力,却代表你比同龄人付出过更多的努力。从学历上就能看出你过去的学习态度、做事的态度,某种程度上也能预测出你未来对待工作的态度。

一个学习没有毅力的人,连读书的苦都吃不下,你又怎会相信他能咽下生活的艰辛?

难怪韩寒发文承认:退学是一件很失败的事情,说明我在一项挑战里不能胜任,只能退出,这不值得学习。

还有人说:“手术刀不如杀猪刀,造导弹不如卖茶叶蛋,煎饼大妈月薪3万,连快递小哥都月薪破万了,而如今,七成毕业生月薪不到6000,读书还有什么用?!”

凡走过必留下痕迹,没什么好奇怪的